Nuestro compromiso en materia de rendición de cuentas

El Fondo de Igualdad se esfuerza por respetar los valores feministas para lograr una mayor igualdad de género.

Nuestras acciones deben ser coherentes con nuestros compromisos. La manera en que nos comportamos como miembros del personal constituye un elemento esencial que refleja la aplicación de dichos valores y resulta primordial para la calidad, la sinceridad y el impacto de nuestro trabajo.

En definitiva, nuestro feminismo es antirracista, antiopresivo, anticolonialista, basado en los derechos humanos y abierto a todas las capacidades, identidades sexuales, edades y creencias. Establecer una cultura organizacional que adopte y viva estos valores implica un proceso continuo de aprendizajes y desaprendizajes. En este marco, el Fondo de Igualdad se encuentra comprometido a establecer y sostener dicha cultura.

Los miembros de nuestro personal se comprometen a respetar altos estándares de ética en el desempeño de sus funciones y sus obligaciones. Deben demostrar honestidad e integridad al cumplir sus responsabilidades y deben seguir todas las leyes locales e internacionales aplicables, así como el Código de Conducta, las políticas y los reglamentos del Fondo de Igualdad. Las denuncias de conductas indebidas se toman en serio y se investigan minuciosamente.

DENUNCIAS DE CONDUCTAS INDEBIDAS

En calidad de organización feminista, nuestro trabajo identifica y aborda todos los casos de abuso de poder. La desigualdad en las dinámicas de género y las relaciones de poder pueden permitir la existencia de explotación y abuso sexual. Debido a su situación de desigualdad, las mujeres, las niñas y las personas trans corren un mayor riesgo de explotación y abuso sexual. La desigualdad de género puede también entrecruzarse con otros factores de desigualdad, como la edad, la discapacidad, la nacionalidad, la situación socioeconómica, la raza, la orientación sexual o las creencias religiosas. Nosotros, una organización con sede en Canadá que trabaja a nivel internacional, tenemos muy claro el lugar que ocupamos en estas relaciones de poder, conocemos las dinámicas que pueden entrecruzarse y los daños que se derivan de los abusos de poder.

El Fondo de Igualdad ofrece mecanismos de denuncia seguros y confidenciales para que todas las personas puedan denunciar las conductas indebidas, la explotación o el abuso por parte de los miembros de nuestro personal.

Las violaciones o incidentes pueden presentarse sin temor a represalias por medio de la línea telefónica gratuita para denuncias del Fondo de Igualdad, con opciones de uso en inglés, francés y español. Para comunicarse a esta línea directa marque el 1 (877) 874-2531, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año.

También es posible presentar denuncias a través de una plataforma de denuncias anónimas en línea.

Las denuncias son confidenciales y el Fondo de Igualdad hará todo lo que sea posible para proteger la identidad de la persona denunciante.

En la medida de nuestras posibilidades, el Fondo de Igualdad se asegurará de que las denuncias presentadas con respecto a algún miembro de nuestro personal sean procesadas e investigadas correctamente con el fin de ofrecer una respuesta adecuada, según proceda.

COMENTARIOS

Agradecemos los comentarios de las partes interesadas, nuestros donantes, nuestras copartes y los proveedores sobre nuestra organización y nuestro trabajo. Les agradeceremos enviar sus comentarios a [email protected]. Sus opiniones serán tratadas con el debido respeto y haremos todo lo posible para responderle tan pronto como sea posible.

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