Serie de publicaciones en el blog sobre el programa Voz y Liderazgo de las Mujeres 2.0: la contribución de los fondos de mujeres a la igualdad de género y a un cambio duradero

brightly coloured illustration of people
Gesiye Souza-Okpofabri

Serie de publicaciones en el blog sobre el programa Voz y Liderazgo de las Mujeres 2.0

Introducción: la contribución de los fondos de mujeres a la igualdad de género y a un cambio duradero

En estos tiempos de inestabilidad y conflicto mundiales a gran escala, el papel fundamental que desempeñan las organizaciones de defensa de derechos de las mujeres es cada vez más evidente. Estas organizaciones, que tienen un gran arraigo en sus comunidades, abogan por la paz duradera, transforman las políticas, normas y creencias para avanzar hacia la igualdad de género y crean sociedades más justas y sostenibles para todas las personas. Son el impulso hacia el cambio duradero que tanto necesitamos.

El mundo ha estado prestando atención. Por ejemplo, en 2017, el Gobierno de Canadá anunció su programa Voz y Liderazgo de las Mujeres, con una dotación de 150 millones de dólares canadienses. Esta es una iniciativa insignia en el marco de su Política de Ayuda Internacional Feminista, que busca financiar la igualdad de género de forma directa. El objetivo del programa es aumentar la sostenibilidad y las capacidades de las organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres mientras mejora la eficacia de las redes y alianzas que abogan por los derechos de las mujeres de influir sobre los cambios políticos, jurídicos y sociales. La fase inicial del programa, que ha abarcado del 2018 al 2023, ha constado de 30 proyectos bilaterales en 28 países, además de 3 proyectos regionales en el Caribe, Oriente Medio y el África Subsahariana. 
¿Cuáles han sido los resultados hasta la fecha? Una serie de importantes logros que han culminado en la siguiente conclusión del Ministerio de Asuntos Mundiales de Canadá: «Solo en 2022, las organizaciones locales de defensa de derechos de las mujeres han logrado influir en más de 100 políticas, leyes y marcos». Obtenga más información.

Estos éxitos vinieron acompañados de una gran noticia: el Ministerio de Asuntos Mundiales de Canadá anunció la ampliación y reedición del programa Voz y Liderazgo de las Mujeres, que ya se está planificando y será memorable.

El quid de la cuestión es el cómo

El porqué de brindar apoyo a las organizaciones de mujeres ya es de sobra conocido. Ahora tenemos la oportunidad de explorar una cuestión de igual importancia: el cómo lo hacemos. A medida que las organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres ahondan en su esencial labor en las comunidades locales de todo el mundo, ¿cómo garantizamos que los recursos lleguen a sus manos de forma eficaz, sobre todo en programas tan grandes y ambiciosos como el programa de Voz y Liderazgo de las Mujeres? 

La clave reside en la implantación, que no solo es un debate técnico tangencial, sino una cuestión de vital importancia determinante para que las organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres reciban el apoyo y la confianza necesarios para generar un cambio sostenible, sobre todo en un periodo de múltiples crisis concatenadas.
Afortunadamente, contamos con una solución prometedora: los fondos de mujeres. Los fondos de mujeres de todo el mundo, que implantan programas de referencia como el programa Voz y Liderazgo de las Mujeres, están demostrando ser una baza feminista estratégica a la hora de dotar de recursos a las organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres y del colectivo LBTQI+.

Los fondos de mujeres son fundamentales para alcanzar la igualdad de género. Su valor estratégico subyace en sus conexiones y su arraigo en los movimientos a los que ayudan. Estos incluyen a grupos ostensiblemente infradotados, tales como las comunidades LGBTQI, indígenas y de trabajadores sexuales. Los fondos de mujeres también aportan un enfoque interseccional al apoyar a las comunidades más marginalizadas, cuya experiencia vivida, conocimientos y pericia son cruciales para promover la justicia de género. Asimismo, sus estrechos lazos y extensas relaciones con las organizaciones feministas locales y regionales les permite rendir cuentas directamente ante los movimientos feministas. 

Los fondos de mujeres, a través de su labor, están mostrando cómo convertir los valores feministas en prácticas de financiación específicas. Por ejemplo, al adoptar una perspectiva feminista sobre los riesgos, los fondos de mujeres no dudan en invertir en organizaciones nuevas y emergentes y en sus ideas, que están llevando a cabo algunas de las labores más innovadoras. Con frecuencia, en el sector del desarrollo mundial, las organizaciones comunitarias sin un largo recorrido de financiación suelen considerarse como inversiones de alto riesgo, lo que alimenta un ciclo infinito de infrafinanciación que afecta a algunas de las organizaciones con mayor capacidad de impacto y mayores vínculos a nivel locales. Los fondos de mujeres nos demuestran que existe una forma mejor de hacer las cosas.

Cuatro de estos fondos (junto con otras muchas organizaciones) han implantado la primera edición del programa de Voz y Liderazgo de las Mujeres: El Ukrainian Women’s Fund, el Fondo de Igualdad, el African Women’s Development Fund y el Women Fund Tanzania Trust. Los resultados de su labor son un importante ejemplo para otras organizaciones. 

Pero, ¿en qué se traduce esto en la práctica?

Una serie de publicaciones sobre los fondos de mujeres en acción

Responderemos a esta pregunta en una nueva serie en la que pondremos el foco en la labor de dos fondos de mujeres y en una organización emergente a la que brindaron un apoyo de carácter transformador. Sus historias son de vital trascendencia, no solo para la siguiente fase del programa Voz y Liderazgo de las Mujeres, sino para todos los esfuerzos de dotar de recursos a las organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres en estos tiempos difíciles. 

Durante las tres entregas de esta serie, publicaremos entrevistas fascinantes y vídeos emocionantes sobre historias de cambio de estas tres organizaciones tan influyentes que están en la primerísima línea del cambio.

Primera parte: el Women Fund Tanzania Trust  
El Women Fund Tanzania Trust es una de las entidades que ha implantado el programa Voz y Liderazgo de las Mujeres Tanzanía, por lo que cuenta con una dilatada experiencia en la financiación del cambio. Su enfoque participativo se basa en la confianza y en los estrechos vínculos con los movimientos y comunidades a los que sirve.

Segunda parte: Intersect Antigua  
Intersect Antigua, coparte del programa de Voz y Liderazgo de las Mujeres en el Caribe (administrado por el Fondo de Igualdad y la Astraea Lesbian Foundation for Justice), es la prueba fehaciente de lo que es posible hacer cuando los fondos de mujeres tienen confianza plena en una organización emergente con una visión pertinaz de la igualdad de todas las personas.

Tercera parte: el Ukrainian Women’s Fund
El Ukrainian Women’s Fund, que implantó el programa Voz y Liderazgo de las Mujeres Ucrania, se ha enfrentado a una crisis y un conflicto inimaginables con una determinación, estrategia e impacto increíbles. Es un ejemplo de cómo las relaciones comunitarias de los fondos de mujeres son cruciales en la respuesta a las crisis y en la consolidación de una paz duradera.

Compartimos la historia de los fondos de mujeres con el mundo

Acompáñenos y comparta la extraordinaria labor de los fondos de mujeres de todo el mundo. ¿Conoce la historia de algún fondo de mujeres? ¡Nos encantará escucharla! Envíenos su historia y sus comentarios a través de nuestros canales en redes sociales a continuación, o bien escríbanos a [email protected].

Continue Reading

Move with Us

Support the Equality Fund’s work worldwide

Accelerate the power of women, girls, and trans people everywhere.
Donate Now