Le Fonds Égalité s'efforce de défendre les valeurs féministes au service d'une plus grande égalité entre les sexes.
Nos actions doivent être en accord avec nos engagements. La manière dont nous nous comportons en tant que membres du personnel est un élément essentiel de la manière dont nous incarnons ces valeurs et est fondamentale pour la qualité, la sincérité et l'impact de notre travail.
Notre féminisme est résolument antiraciste, anti-oppressif, anticolonialiste, fondé sur les droits humains et ouvert à toutes les capacités, identités sexuelles, âges et croyances. Construire une culture organisationnelle qui épouse et incarne ces valeurs est un parcours continu d’apprentissage et de désapprentissage, et nous nous engageons à construire et à maintenir cette culture.
Le personnel du Fonds Égalité s’engage à respecter des normes éthiques élevées dans l’exercice de ses fonctions et responsabilités. Le personnel doit faire preuve d’honnêteté et d’intégrité dans l’accomplissement de ses responsabilités et se conformer à toutes les lois locales et internationales applicables ainsi qu’au Code de conduite, aux politiques et aux règlements du Fonds Égalité. Les plaintes pour inconduite sont prises au sérieux et font l’objet d’enquêtes approfondies.
Signaler une inconduite
En tant qu’organisation féministe, notre travail reconnaît et combat les abus de pouvoir sous toutes leurs formes. Les dynamiques de genre inégales et les rapports de force constituent le terreau de l’exploitation et des abus sexuels. En raison de leur statut inégal, les femmes, les filles et les personnes transgenres sont particulièrement exposées au risque d’exploitation et d’abus sexuels. Les inégalités de genre s’entrecroisent avec d’autres inégalités (telles que l’âge, le handicap, le pays d’origine, le statut socio-économique, la race, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses). En tant qu’organisation basée au Canada et œuvrant à l’échelle internationale, nous sommes particulièrement conscients de notre propre place dans ces relations, ainsi que des dynamiques de pouvoir qui s’entrecroisent et des préjudices pouvant découler des abus de pouvoir.
Le Fonds Égalité propose des mécanismes de signalement sûrs et confidentiels afin que toute personne puisse signaler un comportement répréhensible, une exploitation ou un abus commis par le personnel du Fonds Égalité.
Les violations ou incidents peuvent être signalés sans crainte de représailles en utilisant la ligne d'assistance téléphonique gratuite et anonyme du Fonds Égalité, disponible en anglais, en français et en espagnol. Le numéro de cette ligne d'assistance est le 1 (877) 874-2531 et elle est accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an.
Il est également possible de signaler des incidents via une plateforme en ligne permettant de faire des signalements anonymes.
Les signalements sont confidentiels et le Fonds Égalité mettra tout en œuvre pour protéger l'identité de la personne qui effectue le signalement.
Dans la mesure de ses moyens, le Fonds Égalité veillera à ce que les plaintes concernant le personnel reçoivent une réponse adéquate, soient traitées et/ou fassent l'objet d'une enquête, selon le cas.
Commentaires
Nous invitons nos parties prenantes, nos donateurs, nos partenaires bénéficiaires et nos fournisseurs à nous faire part de leurs commentaires concernant notre organisation et notre travail. Veuillez envoyer vos commentaires à [email protected] Nous traiterons toutes vos demandes avec le plus grand soin et ferons de notre mieux pour vous répondre dès que possible.