Écrit par Crystal Lo
Les femmes, les filles et les personnes non binaires recèlent un pouvoir inhérent. Mais tant d’institutions et de systèmes puissants s’emploient à rogner ce pouvoir. Ils nous bâillonnent et limitent notre faculté d’agir. Ils nous marginalisent et nous limitent le plus possible. Ils font obstacle à un avenir universellement plus juste et équitable.
Dans les trois piliers principaux de son travail — l’investissement, l’octroi de subventions et la philanthropie —, le Fond Égalité remet en cause les postulats du passé et bâtit les systèmes garants d’un avenir meilleur. Il met de l’avant un avenir façonné par et pour les féministes.
Cet engagement se matérialise et prend sa forme la plus exigeante dans nos démarches liées à l’écosystème financier : un réseau complexe d’activités d’investissement où évoluent capitaux, consommatrices, consommateurs, produits, services, politiques et idées. Cet écosystème, qui sert d’ordinaire un groupe restreint et puissant, est complètement dépassé.
Notre programme d’investissement se veut un moyen de mettre l’écosystème financier au service de la population et de la planète. Il est crucial, selon notre vision, de faire basculer le pouvoir et les ressources vers les femmes, les filles et les personnes non binaires. Cette mesure partisane du changement (financement de l’octroi de subventions) stimulera parallèlement le changement (par son influence sur l’écosystème financier).
Or, les changements de cette envergure ne se produisent pas du jour au lendemain. Nous avons encore beaucoup à apprendre, et notre parcours ne sera certainement pas exempt d’erreurs. Nous aspirons, tout au long du processus, à la transparence et à l’apprentissage actif, sachant que notre travail est étroitement lié à celui de nombreuses autres personnes dans cet écosystème complexe.
Notre théorie du changement de l’investissement
Étape non négligeable de ce cheminement, la publication de la théorie du changement de l’investissement qui guide notre programme de placements nous réjouit. Après plusieurs mois de concertation poussée, la théorie a été approuvée par le conseil d’administration du Fonds Égalité en décembre 2021. Les mouvements féministes et bien d’autres nous ont dit haut et fort que la publication de ce document constitue un volet important de l’apprentissage collectif et de la responsabilisation dans ce domaine. Nous sommes entièrement d’accord, et c’est avec enthousiasme que nous publions le document intégral.
La théorie du changement de l’investissement donne une orientation essentielle à notre programme d’investissement (les placements en tant que tels et le travail sur le terrain). Il s’agit aussi d’un outil de communication et d’arrimage qui véhicule nos ambitions auprès des parties prenantes externes et des nouveaux partenaires, tout en offrant un guide et un cadre de travail clairs à nos équipes.
Vers la transformation
La théorie du changement de l’investissement a pour objectif fondamental de s’attaquer à un problème central : les marchés financiers peuvent générer des revenus pour les mouvements féministes, mais ils consolident les rapports de pouvoir dans les mouvements de capitaux. Pour exploiter leur plein potentiel, nous devons nous attaquer au problème et, à terme, renverser ces rapports de pouvoir.
Le programme d’investissement du Fonds Égalité préconise donc une transformation du déploiement du capital — mode, lieu, fournisseur et bénéficiaire — pour financer et faire avancer le changement féministe mondial.
Pour concrétiser cette vision, le Fonds Égalité s’emploiera à relayer les avantages financiers et sociaux que présentent investir dans le changement féministe mondial ainsi qu’à démontrer la viabilité et les retombées d’un portefeuille multiactif reposant exclusivement sur des principes d’investissement sexospécifique.
Il s’associera également avec des pairs et d’autres partenaires pour créer et présenter des produits, mobiliser des capitaux et, à terme, transformer les rapports de pouvoir et accroitre la collaboration et la synergie entre les entités qui investissent et les bénéficiaires, les mouvements et les économistes féministes ainsi que les lobbyistes.
La notion selon laquelle le Fonds Égalité n’est qu’un acteur parmi d’autres dans un écosystème complexe est en filigrane de la théorie du changement de l’investissement. Nous y décrivons les domaines où nous comptons mener et ceux où nous chercherons à nous associer à d’autres pour développer et faire évoluer le secteur. Pour opérer une transformation du domaine, il ne fait aucun doute qu’une collaboration accrue, avec bien d’autres entités, est fondamentale.
La collaboration en action
Dans l’élaboration de notre théorie du changement de l’investissement, nous voulions justement modeler ce type de partenariat. Nous avons organisé des conversations en tables rondes, des consultations individualisées et des réunions avec beaucoup de leaders : des économistes féministes, des leaders de mouvement et des spécialistes du placement classique.
Nous avons réuni plus de 30 leaders de mouvements féministes et spécialistes en investissement sexospécifique ainsi que des parties prenantes clés du Fonds Égalité, dont le conseil consultatif sur les placements, un groupe dynamique et diversifié formé d’investisseuses, d’investisseurs ainsi que d’activistes féministes et pour les droits des femmes qui veillent à la prise en compte des perspectives féministes dans les activités de placement, sans compter notre comité d’investissement, RockCreek (notre chef des placements externe), nos partenaires à la Toronto Foundation et le personnel du Fonds Égalité.
Le processus a été chapeauté par une équipe engagée et talentueuse de Dalberg, sélectionnée par voie d’un processus concurrentiel de demandes de propositions.
Coup d’envoi
L’élaboration de la théorie du changement de l’investissement a suivi l’essor du Fonds Égalité. Il convient de souligner que le Fonds Égalité s’attèle toujours, sous la gouverne de leaders de divers mouvements féministes, à éclairer pleinement le riche sens de l’expression « changement féministe », qui apparait dans la théorie de changement de l’investissement. Nous sommes également à formuler les valeurs de base du Fonds Égalité ainsi qu’une théorie du changement à l’échelle de l’organisation pour guider l’ensemble de notre travail.
Le fruit de ce travail sera intégré à la théorie du changement de l’investissement pour les versions ultérieures.
Regard vers l’avenir
La théorie du changement de l’investissement s’inscrit dans une série d’outils de base qui définit et applique la vision du programme d’investissement du Fond Égalité. Ensemble, ces outils servent d’assise à la progression de notre travail.
Ces outils indispensables sont interreliés et prendront forme dans l’ordre suivant :
- Théorie du changement de l’investissement
- Lignes directrices en matière d’investissement intersectionnel (lignes directrices fondées sur la théorie du changement de l’investissement qui exposent les grandes lignes du cadre pour guider les investissements du Fonds Égalité)
- Critères d’investissement sexospécifique (critères de sélection des investissements du Fonds Égalité sur les marchés privés)
Maintenant que nous avons terminé la première version de la théorie du changement de l’investissement, nous porterons notre attention sur les deux autres outils susmentionnés. Ces documents devraient être rédigés d’ici l’été 2022.
Avec reconnaissance
À l’instar de la plupart des actions menées par le Fonds Égalité, ce travail est loin d’être simple. Il vient ébranler le statuquo et consiste en un engagement commun à imaginer un avenir équitable et à laisser derrière nous le passé. Ce sont la collaboration, les réflexions variées, les idées fraiches et l’imaginaire collectif qui rendent le tout possible.
Nous tenons à remercier chaque personne qui a contribué de près ou de loin à notre puissante théorie du changement. De nos partenaires (Dalberg, RockCreek et la Toronto Foundation) aux nombreuses personnes qui ont participé aux tables rondes et à notre auditoire assidu, en passant par le conseil consultatif sur les placements, le comité d’investissement et le conseil d’administration du Fonds Égalité, toutes et tous ont participé à cette grande réussite. Merci. Nous remercions également les membres du personnel du Fonds Égalité, nombreuses et nombreux, dont le travail et la sagesse ont guidé ce processus du début à la fin.
Grâce aux valeurs intransigeantes qui nous unissent et à l’étoile polaire brillante qui nous guide, nous avons confiance en notre programme d’investissement, qui participera à la construction d’un avenir juste et réjouissant pour les femmes, les filles et les personnes non binaires du monde entier. La mise en œuvre collective de ce travail dans les prochaines années nous remplit d’enthousiasme.
Vous pouvez voir ou télécharger la théorie du changement de l’investissement et la foire aux questions.
Pour la version en espagnol, cliquez ici.
